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Seu funcionário pode processar a empresa (mesmo sem aviso prévio)
Ele saiu calado. Mas está processando você.
Muitos empregadores acham que, se o funcionário não reclamou de nada ao sair, está tudo bem.
Mas um ASO demissional não feito é uma brecha para processos judiciais — mesmo meses depois da rescisão.
Atestado de saúde ocupacional é obrigatório.
Deve ser emitido por médico do trabalho.
Garante que o trabalhador estava apto ao sair da empresa.
Sem isso, o ex-funcionário pode alegar que saiu doente, sem avaliação. E a empresa arca com as consequências.
Prevenir é sempre mais barato que remediar.
Siga o @multimed_ocupacional para entender como evitar processos trabalhistas e proteger seu CNPJ.
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