A origem da doença muda tudo. E pode custar caro pra empresa
Duas pessoas com a mesma doença podem ter direitos completamente diferentes, dependendo de como e onde ela foi adquirida.
Exemplo prático:
João desenvolveu tendinite jogando bola.
Maria desenvolveu tendinite trabalhando na produção.
Resultado?
João tem uma doença comum.
Maria tem uma doença ocupacional — e a empresa pode ser responsabilizada.
Isso muda TUDO:
- Emissão de CAT
- Estabilidade no emprego
- Direito à reintegração
- Indenização por danos morais
- Afastamento com pagamento pela empresa
E tem mais:
A empresa precisa provar que a doença não tem relação com o trabalho, caso contrário, o ônus é dela.
É por isso que o acompanhamento com medicina ocupacional especializada, exames bem feitos, histórico funcional e laudos atualizados são essenciais para proteger o CNPJ e o trabalhador.
Siga o @multimed_ocupacional e evite ser pego de surpresa por processos que poderiam ser evitados com prevenção.
MultiMed – Medicina do Trabalho em Goiânia
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