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Exame Demissional Goiânia
Você ainda acha que EPI é opcional?
Acidentes podem acontecer a qualquer momento. Mas o que faz a diferença é estar preparado e protegido. Neste vídeo,…
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Imprensa
O funcionário faltou ao exame. E agora: a empresa pode demitir?
Sim, mas a decisão exige critério e respaldo legal. Se o colaborador faltar ao exame ocupacional agendado, a empresa…
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Acuidade visual Goiânia
Ruído no ambiente de trabalho
Você sabia que exposição contínua ao ruído acima dos limites legais pode causar danos auditivos irreversíveis e gerar processos trabalhistas?…
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Imprensa
Jovem aprendiz também faz exame ocupacional
Sim! Mesmo em contrato de aprendizagem, o jovem deve ser submetido a exame médico ocupacional, como qualquer outro funcionário CLT.…
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Imprensa
Afastado por depressão? Pode virar processo se a empresa ignorar
Afastamento por transtornos mentais como depressão, burnout ou ansiedade grave pode ser considerado doença ocupacional, sim. E nesse caso, o…
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Imprensa
Sem esse exame, o retorno do funcionário ao trabalho pode virar um problema jurídico
Muitos empresários acham que basta o INSS liberar o colaborador para voltar ao trabalho e pronto. Errado. A empresa é…
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Imprensa
A origem da doença muda tudo. E pode custar caro pra empresa
Duas pessoas com a mesma doença podem ter direitos completamente diferentes, dependendo de como e onde ela foi adquirida. Exemplo…
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Exame Demissional Goiânia
Seu funcionário mudou de função? Faça ASO de acordo com a nova função!
Quando um funcionário muda de função, o ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) precisa ser renovado? Sim — e a exigência…
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Exame Demissional Goiânia
A NR-7 mudou em 2025. E muita empresa ainda está fora da lei
A Nova NR-7, que trata do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), passou por atualizações importantes. E sim:…
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Clínica de Medicina do Trabalho em Goiânia
Sua empresa esqueceu o treinamento. Cuidado, a multa é pesada!
Você sabia que deixar de aplicar treinamentos obrigatórios pode gerar multas, interdição e até responsabilização penal? É isso mesmo: Não…
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