Destaque
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A origem da doença muda tudo. E pode custar caro pra empresa
Duas pessoas com a mesma doença podem ter direitos completamente diferentes, dependendo de como e onde ela foi adquirida. Exemplo…
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Seu funcionário mudou de função? Faça ASO de acordo com a nova função!
Quando um funcionário muda de função, o ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) precisa ser renovado? Sim — e a exigência…
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A NR-7 mudou em 2025. E muita empresa ainda está fora da lei
A Nova NR-7, que trata do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), passou por atualizações importantes. E sim:…
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Sua empresa esqueceu o treinamento. Cuidado, a multa é pesada!
Você sabia que deixar de aplicar treinamentos obrigatórios pode gerar multas, interdição e até responsabilização penal? É isso mesmo: Não…
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A cadeira de trabalho sem ergonomia hoje pode virar uma indenização amanhã
Você sabia que lesões por ergonomia inadequada são uma das principais causas de afastamento no trabalho? E o pior: Muitas…
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Burnout pode virar processo. E muita empresa só descobre tarde demais
A síndrome de burnout já é reconhecida como doença ocupacional no Brasil. Isso significa que: – Pode gerar estabilidade…
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Agende sua espirometria com broncodilatador hoje mesmo!
A espirometria com broncodilatador é essencial para diagnosticar e acompanhar doenças respiratórias relacionadas ao ambiente de trabalho. Avalia a…
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Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) negada. Pode ser crime!
Negar uma CAT pode virar processo — e custa caro. A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é um documento…
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Silêncio que custa caro: a funcionária não avisou que estava grávida!
Ela foi demitida. Depois avisou da gravidez. E ganhou na Justiça. Pela CLT, toda gestante tem direito à estabilidade no…
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Funcionário com atestado: pode ou não ser demitido?
Atestado médico não é escudo. Tem casos em que a demissão é legal. Muita gente pensa que apresentar um atestado…
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