Nova regra obriga empresas a identificar e reduzir riscos à saúde mental. Entenda a nova exigência!
O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) atualizou a NR-1, e a partir do dia 26 de maio deste ano, as empresas brasileiras deverão incluir medidas para identificar e reduzir fatores que afetam a saúde mental, como:
- Estresse
- Assédio moral
- Sobrecarga de trabalho
️ O que muda com a nova NR-1?
Foi introduzido o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), que exige a criação de um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) em todas as empresas.
Para que serve o PGR?
Identificar, avaliar e controlar riscos físicos, químicos, emocionais e organizacionais para que o colaborador não desenvolva doenças relacionadas ao trabalho, como o Burnout, distúrbio emocional causado por estresse crônico no trabalho.
✅ Medidas que ajudam a proteger a saúde mental dos colaboradores:
- Criar um ambiente seguro para que os funcionários relatem dúvidas e riscos sem medo de punições.
- Capacitar líderes para gerir suas emoções e inspirar o time com equilíbrio.
- Implementar sistemas de reconhecimento e recompensa por boas práticas de segurança.
A saúde mental no trabalho não é mais opcional — é lei. E empresas que se adaptam geram mais produtividade, menos afastamentos e um clima organizacional muito mais saudável.
Como está sua saúde mental no trabalho?
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