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Silêncio que custa caro: a funcionária não avisou que estava grávida!
Ela foi demitida. Depois avisou da gravidez. E ganhou na Justiça.
Pela CLT, toda gestante tem direito à estabilidade no emprego — do início da gravidez até 5 meses após o parto.
E atenção:
❗ Mesmo que o empregador não saiba da gravidez, a demissão pode ser anulada.
❗ O direito é garantido desde a concepção, não da comunicação.
Ou seja:
Se a funcionária comprovar que estava grávida na data da demissão, pode ter direito à reintegração ou indenização total.
Por isso, exames admissionais bem feitos, laudos claros e prontuários médicos confiáveis evitam armadilhas jurídicas.
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