Você pode ser demitido por justa causa… e nem sabe por quê!
A justa causa é a penalidade mais severa no ambiente de trabalho — e faz o colaborador perder direitos importantes como:
❌ Aviso prévio
❌ Multa de 40% do FGTS
❌ Seguro-desemprego
Veja 5 motivos comuns que levam à justa causa — e que muita gente nem imagina:
1. Abandono de emprego
Sumir por 30 dias seguidos, sem justificar, é abandono.
⚠️ Atenção: isso vale também após a suspensão de um benefício previdenciário, que o empregado não retorna as atividades.
2. Vender produtos sem autorização
Tá vendendo bolo, cosmético, rifas no expediente?
Se for sem autorização e atrapalhar o serviço, pode ser justa causa!
3. Atos desonestos (improbidade)
Atestado falso, roubo ou fraude quebram a confiança da empresa — e geram dispensa imediata + processo criminal.
4. Desídia (desleixo ou descaso)
Faltas frequentes, atrasos, má vontade, preguiça…
Tudo isso pesa negativamente. Mesmo com estabilidade, a empresa pode agir.
5. Indisciplina ou insubordinação
Não seguir regras (como usar uniforme) ou desobedecer ordem direta pode custar o emprego, sim!
⚖️ E o que diz a lei?
A justa causa precisa ser comprovada. Nada pode ser feito sem provas.
➡️ Está tudo no Art. 482 da CLT — vale a pena conhecer!
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